#1 On-Boarding

Concrètement> Créez une séquence digeste d'accompagnement dans le temps> Encapsulez tous les contenus indispensables à la compréhension de l'organisation> Prenez du feedback à plusieurs moments
Résultat> Soyez présent sans y consacrer tout votre temps> Ayez la même attention vis-à-vis de tous vos nouveaux arrivants> Déployez le même process partout dans le monde, quelque soit le nombre de recrutements

#2 Acculturation

Concrètement> Diffusez et laissez infuser la culture d'entreprise à travers des contenus ciblés> Diffusez par petites touches, et laissez le temps de l'assimilation> Mesurez le niveau d'adhésion et adaptez vos actions
Résultat> Engagez les collaborateurs dans une histoire commune> Adoptez une posture de partage et de recueil des avis à grande échelle> Faites vivre la culture d'entreprise en continu

#3 Communication

Concrètement> Structurez vos actions de communication> Ne faites plus seulement du descendant, allez chercher du feedback au fil de l'eau> Alternez les formats et créez la surprise

Résultat> Faites de votre communication un mouvement> Soyez agile et créatif> Diffusez, sondez, mesurez ... et soyez pro-actif !

#4 Pré-évaluation

Concrètement> Créez et diffusez des questionnaires préparatoires aux évaluations de fin d'année> Facilitez la vie de vos collaborateurs grâce à la web app> Analysez toutes les données détaillées et consolidées
Résultat> Aidez les managers à préparer les moments clés> Donnez-leur la capacité de piloter leur équipe avec agilité> Améliorez la qualité des entretiens individuels de fin d'année

#5 Enquête de satisfaction

Concrètement> Créez une enquête de satisfaction en moins de 10 min> Déployez à grande échelle et programmez vos relances à l'avance> Analysez toutes les données grâce au tableau de bord consolidé
Résultat> Simplifiez-vous la vie et sondez vos équipes tout au long de l'année> Favorisez la prise de feedback spontanée pour plus d'authenticité > Analysez les résultats en temps réel

#6 Routine managériale

Concrètement> Planifiez des questions récurrentes à fréquence régulière> Utilisez toujours le même format de remontée métier pour une meilleure lisibilité> Profitez-en pour diffuser des infos en temps réel

Résultat> Limitez le temps passé sur la remontée d'information> Ritualisez la remontée d'information et simplifiez la vie de ceux qui sont concernés> Captez l'essentiel, et intervenez quand c'est vraiment utile