Vous êtes persuadé(e) que l'intégration des nouveaux entrants est un élément clé de la performance de l'entreprise.Pourtant, chacun n'y a pas droit de façon équitable selon son équipe ou son manager.Ce qui est partagé est souvent vécu comme une somme d'informations indigestes.Et malheureusement, ce qui est considéré comme de l'intégration dure trop peu de temps pour qu'un nouveau collaborateur puisse vivre pleinement la culture de l'entreprise et s'y sentir engagé.

Personnalisez chaque étape de nos parcours pré-programmés

Enrichissez les interactions planifiées avec vos propres contenus.
Laissez la magie opérer et vos contenus se diffuser dans la durée.
Répliquez vos parcours à volonté pour tous vos managers ... Et laissez-les les adapter à leurs besoins !

Restez aux manettes et progressez au rythme de vos nouvelles recrues !

Ne passez pas à côté d'un loupé : pilotez vos process d'on-boarding au fil de l'eau.
Utilisez les retours pour adapter vos parcours en cours de route.
Ayez (enfin) une vision globale de votre process d'on-boarding ... et de sa performance !